En la
vorágine diaria de las tareas laborales y las responsabilidades del hogar, es
fácil dejarse llevar y olvidarse de tomar el control de la dirección de nuestra
vida. No solo debemos, sino que tenemos que trabajar
intencionalmente hacia una meta. Por
lo tanto, debemos crear una visión de vida y una visión de carrera.
Una
visión de carrera es un plan de acción que hacemos para convertirnos en la
persona que queremos ser y lograr las cosas que queremos en nuestra vida
profesional. Tener una meta escrita a la que podamos referirnos es
fundamental para guiar nuestras acciones diarias hacia el éxito a largo
plazo. Entonces, ¿cómo creamos esta visión de carrera?
Preguntas de visión estratégica
Aquí
están las cinco preguntas de carrera que debe hacerse para construir una visión
de carrera.
1. ¿Cuál es mi destino?
Al
establecer una visión para nuestra carrera, necesitamos saber qué hay en la
cima de la montaña. En otras palabras, ¿hacia dónde quiere que se dirija su
carrera?
Está
bien si la respuesta no es "Quiero ser CEO". Su visión puede ser
tener un cierto impacto en un rol en lugar de buscar un rol en sí
mismo. Es posible que desee iniciar su propio negocio, administrar una
organización benéfica de manera paralela o dejar el trabajo por completo para
dedicarse a los estudios académicos o a la vida hogareña. Dondequiera que se
vea dirigiéndose, deje esa imagen clara.
Pregúntese:
·
¿Para qué estoy trabajando?
·
¿Qué quiero lograr para honrar mi
propósito?
·
¿Qué camino me ayudaría a mirar hacia
atrás y ver una carrera satisfactoria?
2. ¿Cómo luce mi camino?
Hay
muchos lados en una montaña y muchos caminos para elegir para llegar a la
cima. Crear una visión de carrera significa trazar un mapa de los hitos
que necesitará alcanzar en el camino hacia su objetivo final. Estos hitos
podrían ser puestos específicos a los que podría migrar o ascender. También
podría ser una lista de personas con las que necesita construir
relaciones para avanzar en su visión.
Pregúntese:
·
¿Qué camino seguiré para llegar a mi
destino?
·
¿Cuántas etapas habrá entre donde
estoy y mi destino?
·
¿Qué debo emprender para tener éxito
en cada etapa?
3. ¿Cuáles son mis tareas diarias?
No
son los grandes saltos los que nos llevan hacia la meta; son los pequeños
pasos que damos todos los días. Piense en las acciones diarias para
alcanzar su visión. ¿Quiere empezar a aprender o leer diariamente para
aumentar tus habilidades o conocimientos? ¿Quieres empezar a ser más
sociable para hacer conexiones laborales importantes? Cualquiera que sea
su objetivo, divida sus hitos en tareas diarias importantes que lo llevarán
allí.
Tenga
cuidado con las tareas que parecen importantes pero no lo son. Recuerde,
use su tiempo con intención y no programe cosas que no son prioritarias ni se
deje atrapar por cosas que le hacen perder el tiempo, como las redes sociales.
Pregúntese:
·
¿Cómo me llevarán mis acciones de hoy
hacia mi visión?
·
¿Qué hábitos necesito desarrollar
para vivir mi visión diariamente?
4. ¿Cómo pueden ayudarme mis habilidades?
Todos
tenemos habilidades únicas que nos ayudan en la vida y en el
trabajo. Aproveche sus habilidades para que lo impulsen hacia su visión de
carrera. Considere no sólo sus talentos naturales, sino también sus intereses,
habilidades ganadas con esfuerzo y las formas únicas en que los ha combinado en
el pasado.
Recuerde,
las habilidades se pueden desarrollar. Es posible que no sienta que tiene
un determinado atributo que necesita para tener éxito en su visión, pero puede
lograrlo. Podemos hacer cualquier cosa si ponemos suficiente corazón en
ello.
Pregúntese:
·
¿En qué soy bueno y que también
aporta valor al mundo?
·
¿Cómo puedo hacer que mis talentos
brillen mientras persigo mi visión?
·
¿Cómo se alinean mis talentos,
intereses y habilidades para acercarme a mi visión?
5. ¿Por qué soy la única persona que puede hacer esto?
No
hay nadie como tú. Todos somos individuos y todos aportamos algo
importante al mundo a través de nuestro trabajo. Parte del desarrollo de
una visión de carrera es determinar cuáles son nuestros dones únicos.
Pregúntese:
·
¿Por qué soy la persona adecuada para
cumplir mi visión?
·
¿Qué puedo hacer yo que nadie más
puede?
Consejos para elaborar una visión de carrera
Cuando
se trata de crear su visión de carrera ideal, puede ser útil seguir estos
consejos. Determine lo que USTED realmente desea. No caiga en la
trampa de seguir la visión de otra persona para su vida. Tome el mando de su
futuro y decida por sí mismo.
No te
detengas. Apunta tan alto como quieras con tu visión. ¿Quién puede
decir que no puedes lograrlo? Y, cuando sea necesario, da el “volantazo”. Quizás
el aspecto más importante de tener una visión es la capacidad de cambiar
nuestro camino si descubrimos que el futuro que imaginamos ya no es el nuestro.
Pensamientos finales
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