Los líderes han trabajado duro para llegar a donde
están, pero a menudo no pueden darse el lujo de decodificar su trabajo mientras
avanzan. Mientras que el aprendizaje por ensayo y error como empleado es algo
esperado, el ensayo y error en una posición de liderazgo puede conducir a una
cultura empresarial agria, empleados desinteresados ??y una tasa de rotación
más alta.
El coaching de liderazgo profesional para lograr resultados
puede ayudar a evitar percances y llevar a los líderes a un nuevo nivel de
desempeño. Hay muchas razones por las que un líder o ejecutivo puede
participar hacer coaching de liderazgo. Estamos aquí para ayudar a
responder qué es el coaching de liderazgo y cómo es beneficioso.
¿Qué es el
Coaching de Liderazgo?
El coaching de liderazgo es un entrenamiento de
desarrollo profesional dirigida a gerentes, líderes senior y
ejecutivos. El objetivo de un coach de liderazgo es ayudar al líder a
comprenderse mejor a sí mismo, incluidas sus formas de pensar y actuar. Un
coach de liderazgo tiene un conjunto de habilidades específicas para ayudar a
guiar a otros líderes en este viaje de descubrimiento y crecimiento.
El coaching es importante en el liderazgo porque
los líderes son modelos a seguir, porque deben interactuar regularmente con los
colaboradores y equipos que gestionan e influyen dentro de la organización para
llevar adelante los objetivos y para tomar decisiones. Esta
responsabilidad significa que los líderes deben ser tanto empáticos como
efectivos. El coaching de liderazgo puede ayudarlo a llegar allí.
Pero ¿por qué contratar a un coach de liderazgo?
¿Cuáles son
los beneficios del coaching de liderazgo?
Hay muchos beneficios del coaching de liderazgo,
tales como
· Rendimiento laboral mejorado
· Empatía mejorada
· Mayor confianza en sí mismo
·
Resiliencia
aumentada
· Mente abierta amplificada
·
Mejor cultura
empresarial
· Desempeño de equipo más efectivo
· Comunicación más saludable
· Una nueva perspectiva
· Un sentido de empoderamiento
· Mayor satisfacción con el trabajo y la vida
· Mayor autoconciencia
Invierta en coaching de liderazgo para obtener
estos resultados. Si bien como vimos hay muchos beneficios del coaching de
liderazgo, asegúrese de que uno de sus principales objetivos de coaching de
liderazgo sea aumentar la conciencia
de sí mismo.
¿Cuáles son
los beneficios de la autoconciencia?
La autoconciencia en sí misma tiene una enorme
lista de beneficios. es la piedra angular de la Inteligencia
emocional. Cuando nos volvemos más
conscientes de nosotros mismos, podemos:
· Ver las situaciones de manera más objetiva y racional para fomentar una
mejor toma de decisiones.
· Llegar a conclusiones racionales, pensando en cómo las decisiones
afectan a la empresa y a los empleados.
· Reconocer su papel en la empresa, la cultura de la empresa, sus equipos
y el propósito organizacional más amplio
· Relacionarse en un nivel más profundo con reportes y colegas para formar
un ambiente psicológicamente
seguro
· Comprender las decisiones de sus colaboradores y guiarlos de manera
efectiva hacia mejores comportamientos sin hacer micro
gestión
El coaching de liderazgo lleva a los gerentes,
líderes sénior y ejecutivos al siguiente nivel con una mayor conciencia de sí
mismos.
¿De qué manera
el coaching de liderazgo nos hace más conscientes de nosotros mismos?
Uno de los principales objetivos del coaching para
los líderes es convertirse en más
conscientes de sí mismo. Y con razón. Pero ¿cómo
hace esto el coaching de liderazgo?
Muchos coaches de liderazgo utilizarán evaluaciones
de personalidad y habilidades blandas durante el proceso para ayudarlo a
comprender mejor su personalidad y hábitos. Pruebas
de personalidad como Myers-Briggs, Eneagrama, DISC, Big Five y otros pueden
ayudar a definir su "tipo". Un coach de liderazgo lo ayuda a
decodificar los resultados y comprender mejor su personalidad.
Los coaches de liderazgo también brindan
oportunidades para la autorreflexión. Es posible que le pidan que complete
hojas de trabajo o que lleve diarios con registros de sus
interacciones. Al evaluar sus palabras y acciones en diferentes
situaciones, el coach puede ayudarlo a comenzar a ver un patrón de pensamientos
o de comportamientos. Saber de antemano cómo podríamos reaccionar en una
situación es el pináculo de la autoconciencia.
La autoconciencia nos ayuda a relacionarnos mejor
con el mundo. Otra modalidad de formación para aumentar la autoconciencia
es escuchar de manera directa las interacciones con colaboradores y colegas. El
coach puede organizar discusiones en persona entre usted y los miembros del
equipo, o puede tener una encuesta anónima para recopilar comentarios
generales. Saber cómo nos ven los demás puede ayudar a mejorar nuestra
autoconciencia.
Pensamientos
finales
Si bien los beneficios del coaching de liderazgo
son innumerables, participar en este proceso requiere de una revisión a menudo
incómoda y cruda de nuestros pensamientos y comportamientos y la voluntad de
crecer y crear cambios dentro de nosotros mismos.
Conecte con un coach
local de liderazgo de Dale Carnegie para
descubrir qué tipo de coaching profesional es el más adecuado para usted.